基层行如何发挥工会基层组织的作用

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基层行如何发挥工会基层组织的作用

笔者认为，基层行的兴衰成败，有赖于包括行长在内的全体员工的共同努力。基层工会是工会工作的主战场，只要把大家的事情办好了，把大多数员工的困难解决了，群众的积极性自然调动起来了，行长的工作也就好做了。简而言之，也就是把工会基层组织的作用发挥起来，往往就能起到四两拨千斤的效果。现就基层行如何开展工会工作，并使之发挥积极作用，谈几点自己的看法： 一、提高认识，高度重视工会工作 各级工会组织，是*联系群众的桥梁和纽带。加强基层工会建设，是推动构建和谐社会企业劳动关系的着力点，也是工会扩大覆盖，增强工会凝聚力的关系所在。随着银行股份制的改革，银行越来越重视营销、防控和创利。由此，有的基层行领导认为工会工作不重要，工会组织可有可无；一些兼职工会干部因兼职多、工作忙，无暇顾及工会工作；也有些工会干部想办事却难求领导支持，想干事却因财力有限难求资金支持，想成事却因职能限制难求资源整合；还有不少员工把工会当作福利组织看待，把工会组织当作**组织、**组织的少，致使基层工会工作边缘化，基层工会组织似乎成了摆设。而如何搞出自身特色，使之生气勃勃地发挥工会的服务、**、正向引导、桥梁纽带、组织教育、凝聚激励等作用，使广大员工从自己的切身感受中，激发起更高的**积极性和劳动积极性，也就无从谈起了。而员工之间思想沟通少，各自为阵，人心不齐，未能形成一股合力，业务难以有效开展等问题的出现也就在所难免了。因此，基层行领导要在活动经费、活动时间上对工会工作给予大力支持，保证工会工作的正常开展。 二、面向群众，选好工会积极分子 要活跃基层工会工作，就必须建设一支不脱产的、热心为员工服务的工会积极分子队伍。积极分子同员工群众朝夕相处，最了解群众的情绪、意见和要求。通过积极分子，才能把各项工作扎根在群众之中。基层行领导对积极分子要多加培训和指导，使之成为组织动员员工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务员工的模范。
基层工会的许多活动，都要在工会小组里落实，从小组做起。工会小组犹如工会的细胞，细胞有了活力，基层工会工作就能朝气蓬勃。加强工会小组的重要环节在于注意选好工会小组长。此人要有较强的综合协调能力、团结力、影响力和号召力，善于整合和调动支行工会、机关其他部室、行外单位等的资源，广泛赢得各方的支持，工会工作就有了可靠的**保障、资金支持和资源保证，能以帮助人、教育人、鼓舞人、造就人、关心人、促进人为已任，有强烈的使命感，热爱工会工作，将基层网点当作自己的家，甘愿做员工的贴心人、代言人、带头人，努力使工会小组成为团结互助、建设两个文明的战斗集体。 三、开展活动，营造和谐向上、轻松愉快的环境
“活动产生活力，活力凝聚人心。”基层工会之所以受到员工的欢迎，真正的原因还在于它能有效的组织员工开展各项活动，丰富大家的业余文化生活，让员工在工作劳累之后，能够彻底放松心情，快乐生活。因此，可以围绕中心工作，开展一些全员参与、主题鲜明、内容丰富、形式多样、充满创意的活动，让员工在业务发展中收获快乐。 除了动员员工积极参加支行组织的 “三八”节踏春旅游、为女员工办理健康保险、文艺汇演、员工体检、参观学习、拓展训练、篮球友谊赛、银企联欢会、有奖征文等活动外，可以组织家属联谊会、群众性歌咏比赛、乒乓球赛、下棋比赛、拔河比赛、跳绳比赛、踢毽比赛、登山比赛等多种形式员工喜闻乐见的文体活动。 还可以分期分批组织员工利用休息日开展了系列休闲活动，如垂钓、短途景区一日游、员工故乡游等。这些活动，花钱少，深受员工喜爱，既丰富大家的业余文化生活，也在潜移默化中陶冶员工求实上进的情操、增进员工之间的友谊和了解，减缓工作压力，又凝聚人心，鼓舞士气，打造团队精神，激发员工的工作潜能，使员工始终保持奋发有为的精神状态、昂扬旺盛的工作**，推动工作快速发展。 四、倾心相助，真情关爱暖人心 工会组织对员工不仅在工作上要给予真诚的指导和支持，更要在生活上给予热情的关心和帮助，切实承担起“第一责任人”的职责，坚持“六必访”制度，即对困难、病伤、生育、婚丧、家庭有纠纷、员工本人和家庭发生重大变故的员工一定要上门看望和慰问，做到知冷暖、察安危，把*和银行的温暖送至员工中，把工作做到员工的心坎上。要把“营造和谐氛围，服务全局工作”作为工会工作的重点，把员工的思想情绪作为“第一信号”、把员工的呼声作为“第一选择”、把员工的需求作为“第一考虑”，以“关心人、理解人、尊重人、鼓舞人”为出发点，尽全力为员工办实事、解难事、做好事。
通过与员工亲切交谈，了解员工思想问题和实际困难，针对员工关心的焦点问题、热点问题进行答疑解惑，解决其后顾之忧，使员工倍感温暖；解决全体员工的午餐问题，让员工按时吃上卫生可口的饭菜，保证了员工的身体健康；积极为员工派送婚庆和子女升学等礼物，让员工深深感受家园文化、亲情文化的舒心和温馨；如期而至的生日蛋糕、鲜花和贺卡，使广大员工产生对大家庭的归属感和对建行培育、造就的感激之情；“双节”送温暖活动，不让一个困难员工遗漏在工会的视野外，使之成为联系员工家庭、了解员工生活的渠道。只要把建行所需、员工所急、工会所能的事情办好了，员工的企业向心力就会增强，企业文化建设的“凝聚力”也得以提高。 五、以人为本，做好思想**工作 思想**工作是我们*的优良传统和**优势，是构建和谐社会的一项重要保证。随着改革开放的不断深入，企业员工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，他们不仅希望能享受到更好的物质生活，还希望得到应有的尊重和理解。而现实状况是员工工作压力大，身心疲惫时会对银行产生抵触心理，若能适时地开展思想**工作，就能稳定员工情绪，使之释放压力，缓解矛盾。 既然人是决定生产力的重要因素，那么企业思想**工作就要注意以人为本，激发人的积极性、创造性，使每个员工都能最大限度地发挥潜能，实现自我价值，创造工作佳绩。工会的重大责任就在于使中间、后进员工同先进员工联结起来，共同进步。因此要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业的干部员工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向
基层工会要把思想**工作渗透到各项工作中去，坚持“七必谈”制度，即对旷工缺勤、效率降低、思想波动、闹不团结、员工工作变动、刚入行的员工、员工完不成工作任务必谈。通过启发、吸引、说服、诱导的方法，采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心、家访、对话、**生活会等形式，把握他们的思想脉搏，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，化解矛盾，增强团结。让员工在交流讨论中提高自身的思想**素质，使员工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高，员工的主人翁精神就会激发，从而不遗余力地贡献自己的才华与精力。 六、培训学习，提高员工的综合素质 在深入开展“创建学习型银行，争做知识型员工”活动中，要强化工会教育职能，教育广大员工懂得“学习是前进的基础”，要求员工把学习当成求进之本，坚持网点晨会学习、班后学习、每周学习等制度，为员工读书学习提供良好的管理平台。在生活中，领导和员工之间，员工与员工之间，不分职务高低、资格老少、能力大小，都一视同仁，互相学习、和睦共处，平等对待，共同营造学习氛围。
在内容上，一方面要学习*和国家的方针政策、时事**，提高**觉悟；另一方面要加强金融新产品、业务操作新规章、风险防控新法规的学习培训，牢固树立终身学习理念，广泛开展职业道德教育活动及“三个代表”学习教育活动，努力培养员工的爱岗敬业精神和奉献精神，使员工树立正确的人生观、价值观；开展员工读书自学、岗位练兵、技能培训、业务交流、专题讲座等活动，有效提升网点的业务水平和技能。 如在工作之余，采取形式多样的教学活动，结合创先争优、创建“青年文明号”和“双零”活动，深入地开展“一帮一、一带一”的练技能、提素质的活动，通过练打字、输百张、识**、强操作，从而促进员工在日常工作中积极练、主动钻，不断提高员工基本操作技能，鼓励他们在劳动竞赛中取得名次，实现“要我练”向“我要练”的方式转变，全面提高员工的综合素质。 七、**管理，做在岗员工的“保护神” 要想让客户对银行的服务满意，必须先让员工感到满意，要想让客户时时处处得到尊重，必须首先尊重自己的员工。而维护员工合法权益是工会的基本职责。只有积极引导员工参政议政，表达和维护员工的合法权益，把广大员工的积极性、创造性保护好、引导好、发挥好，才能完成*交给工会组织的历史使命，才能不辜负广大员工对工会组织的殷切期望和要求，才能取得员工群众的信赖。 工会组织要做好**工作，必须能参与企业改制、薪酬管理、员工培训奖惩等有关员工利益工作的讨论。

如何增强基层工会活力 发挥基层工会作用

工会是*联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是*的工作的外延，在加强*的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。
一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。***曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。那么如何加强基层工会组织建设，我个人认为：
首先，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。
其次，重点培养工会工作骨干力量。毛**指出：“**路线确定之后，干部就是决定的因素”。因此积极与*支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干**伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。
二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段
“组织起来，切实**”，这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会**市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。随着社会**市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在*组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。
三、强调职工参与意识，形成良好**风气
人的参与意识形成，是建立在对人的的充分尊重的基础上的，如一个人的地位和存在不被重视，那么他的参与就不是积极的，而是消极懈怠的，甚至具有破坏性。
工会在办事情、做决策时，要注重大多数人的利益，强调大众的参与，实现决策**化、科学化、规范化，这就会大大提高人的参与意识、合作意识、促进既定目标的实现，对工会组织**风气的形成将起着积极的作用。**风气的形成，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现，是激发人的工作积极性的催化剂，也只有这样才能发挥职工的创造精神，才能激发每个人的工作热情。充分调动职工积极性、激发职工创造活力，推动科学发展观的贯彻落实。
四、建立以人为本、和谐发展
1、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活、文化的活动，陶冶职工情操，占领职工思想文化阵地，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。把职工群众凝聚起来，使工会工作具有旺盛的生命力。
五、加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证
素质决定能力，能力决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设，积极努力创建学习型工会，是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干**伍。
结合工作实际，我认为当前基层工会干部要作到五要：一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力；二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。不断增强提升自身素质、勇于实践创新的能力。三要熟悉和运用法律**。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥*联系职工群众的桥梁和纽带作用。五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。
六、关心职工生活状况，营造和谐工作环境
1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求则是在此基础上得以满足和发展。为提高职工的全局意识、整体意识，发扬团结、协助、竞争的精神，增强凝聚力，营造和谐的人文环境，形成团结向上的合力。构建和谐人文环境，牢固树立群众利益无小事的意识，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任。
2、一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把*的意图变成广大职工的自觉行动。
总之，增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的。在构建社会**和谐社会的过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。

行政领导在公共行政中有哪些重要作用

浅谈如何发挥工会的职能作用

前郭县重新中学 徐志波
构建社会**和谐社会是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求，也是牢固树立科学发展观的重要内容。学校工会是学校教育教学的重要组成部分之一，充分发挥工会活动的渗透优势，在构建和谐校园中充分发挥工会的职工教育职能、**监督职能、维护职工权益职能、协调利益关系职能等重要作用，抓好工会的必要工作，可以说是搞好学校各项工作的前提和保障。但目前，在教育工会中还存在有一定的问题需要解决：
一、没有正确对待教育工会的职能作用
学校工会是教职工自愿结合的群众组织，是*联系群众的桥梁和纽带，在学校教育、职工生活、各种关系中起着极其重要监督与协调作用，工会是职工教学与职工生活的黏合剂，具备一定的亲和力。工会工作的正常开展对学校全局的稳定与有序工作起着中流砥柱的作用；然而，在许多学校的行政管理与教学管理中，工会的工作无足轻重形同虚设。工会被教职工喻为“托老中心”，工会、工会就是没有事待一会，把工会领导根本不当回事，工会工作对于教育教学根本就是无关痛痒，有事的时候碍于面子招呼一声，没事的时候漠然置之。而且有的工会领导由于种种原因，自己也根本不重视自己及工会工作，广大教职工传颂一句话“想没事，上工会”，因此，在教职工的心目中几乎就把工会淡忘了，广大教职工对于工会工作的意义很茫然，根本不知道工会到底是做什么的，普遍认为工会就是组织教职工随便玩玩，如**、篮球等或是三八节发块香皂、教师节发盒牙膏、八月节发二斤月饼等简单的福利活动，其它一无事处，长而久之“工会”就等同于“空会”了，更不用说工会职能的发挥了。
其实工会工作，一方面要引导教师从大局出发，置身于集体的高度来看问题，另一方面，对损害教师合法权益的决策和措施起着**的作用。工会是教职工利益的代表者与维护者，而且工会在维护教职工经济权益的同时，还维护教职工的精神文化权益。同时工会通过开展丰富多彩的文体活动，如：青年教师才艺大赛、育人经验交流会、听先进报告；举行乒乓球赛、篮球赛排球友谊赛；教师基本功大赛等文体娱乐活动来调节教职工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保教职工身心健康愉悦地工作。可以说工会工作与行政工作不是从属关系，而是相辅相成互为补充的平行关系，工会工作与学校的行政教学工作就如同火车的轨道缺一不可。如果我们把工会工作真正放到一定高度的位置，提高到一定的重视程度，相信工会工作就会更加有效地促进学校全面工作的有序发展。
二、素质教育中发挥工会的教育职能，抓好教职工队伍建设
人是构建和谐社会的主体，是构建和谐社会最直接和起决定性作用的因素，高素质的教职工队伍是建设和谐校园的根本保证，教师的高素质可以说直接来源与工会的职能作用，加强师德建设，提高教师的思想素质，开展校本研修活动，提高教师业务素质，充分发挥教师的主任翁精神开展系列活动。通过开展讲师德、正师风、树师表、铸师魂等教育活动。如：通过**学习、座谈会、名师工程、参观学习等教育活动不断提高教师的道德素质和业务水平。抓规范管理，树行业形象，办优质教育，建立一种互敬、互学、互助、感帮的和谐人际关系。通过“老带新”、“结对子”“骨干教师的辐射”等教职工自愿参与的活动。促进彼此的发展共同提高。我校工会协调学校出资积极支持第一线教师参加松原市、前郭县教育局组织的“教学新秀”、“教学标兵”、“十佳教师”、“师德标兵”等评选活动，对年轻教师工会领导能从各个方面给予关心、重视、支持和教导，从而促进他们在工作岗位、个人关系、家庭生活等方面协调发展。通过学校整体优越发展激活教师的“主任翁”意识与精神，促进教师由“他律”为积极的“自律”，增强教师的事业心和责任感，增强奖励机制的力度，奖励先进，激励后进，抓中间带两边，普遍发展，共同体高。利用“八荣八耻”的荣辱观教育与学习，树典型扬正气弘扬师德。结合素质教育和新课程改革的要求，以人为本、爱满天下、教书育人、为人师表，形成知识崇高、人才宝贵、先进光彩的良好风尚与环境氛围。俗话说：要让学生有素质，我们教师就要先有素质，所以我们的教师在工会的领导与鞭策下要先行一步，为构建和谐校园提供不竭的动力，从而促进学校正常工作的和谐发展。
三、工会是教职工之家，也是我们广大教职工发展的舞台
我们往往只把工会看做是为教师申冤的舞台，而很少把工会看做是教师发展的舞台，这是部分领导的错误，同时也是工会自身过滤工作的缺失。在工会工作中，我们要充分发挥工会的监督职能发展和完善教代会制度，积极完善校园****制度建设，推进校务公开工作，积极推行教代会**评议制度，落实对领导干部的有效监督机制，促进学校工作及人事等工作的透明度。学校在改革发展中，工会要充分利用教代会这一**机制，发挥**管理、**参与、**监督的功能，通过工会组织教职工讨论和酝酿海纳百川择优运用施行，工会既要旗帜鲜明地支持学校的改革，确保学校可持续发展，又要旗帜鲜明地维护教职工的合法权益。切记把工会工作当做“和事老”衙门，摆的是门面，走的是过场，而不是实实在在的深入解决实际问题。实践证明**管理和**监督是工会履行维护职能的重要手段，对于学校的重大事情等及时向教师通报，增加学校财务、政务工作的透明度，通过**评议落实教职工对干部的考核、使用的知情权和监督权，通过工会工作的改革与发展，把教育的发展、教师业务水平的提高、权利的运用结合起来，努力营造严谨、勤奋、求实、创新的工作氛围，通过正确的**氛围和和谐的人际氛围，促进学校整体工作的有序发展。
四、认真贯彻《工会法》，维护教职工的合法权益
维护教职工合法权利是教育工会的基本职责，根据教育系统的特点，学校工会必须从**、经济、文化和社会四个方面来维护教职工的合法权益。中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予教职工参与学校**管理、**决策、**监督的权利，工会要坚决维护教职工对学校改革发展的知情权、参与权、决策权和监督权，积极推进校务公开制度，消除部分领导怕惹麻烦而将校务“不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑，从而增强教职工参与学校管理的“主人翁”责任感和信任度，增强学校工作的公开化、透明度，消除教职工的思想猜疑而影响工作的积极性，避免矛盾的隐性发展和激化。工会还应该维护教职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利和社保等方面的权益，尤其是劳动安全卫生、女职工哺*期、保险、福利等权益。这些工作是最切合教职工的生活实际，这也是工会工作的重中之重。这将直接关系到学校教职工的**团结，学校整体工作的有序发展。
工会通过《工会法》维护教职工的物质方面的权益，同时通过举办各种丰富多彩的文体活动为教职工提供愉悦身心的机会，使教职工在丰富了物质文明的同时也满足了精神文明的需求。工会依法督促学校处理好女职工的计育、生育、哺*等工资，教职工的婚丧嫁娶、社会保障、福利待遇等。通过“天时”的机遇，“地利”的优势，“人和”的环境有力地激发教职工的工作积极性与创造性，为学校建设与发展起到及强的激励与促进作用，共享改革开放和学校发展所带来的丰硕成果。
五、发展工会的协调职能，促进学校工作整体发展
通过工会的协调职能调节教职工个人之间、个人与整体之间、整体与整体之间的各种厉害关系，做到各种关系和谐发展。学校工会是来自群众，又要服务于群众，也就是说：要取之于民，用之于民。工会要充分发挥好协调利益关系、化解矛盾冲突、排忧解难的功效作用。加大工会**参与的力度，让教职工的权益从源头上得到最基本的保障，通过工会的协调职能将《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合地运用于教职工的工作与生活之中，切实维护教职工的一切合法权益。通过“暖心工程”、“爱心工程”、“手拉手工程”、“送温暖献爱心工程”等救助工程对有困难的教职工在精神上鼓舞他们，在经济上帮助他们，在生活上关心他们。引领他们走出困境，让他们通过工会的实际行动真实地感受工会之家的温暖，让他们懂得“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间”的真谛。如：我校工会逢年过节都要到老教师、离退教师、贫困教师家里进行慰问，教师家里有个大事小情，工会都能够积极运做，有人出人，有力出力，献出组织的一份爱心与呵护，我校一教师家的柴火垛着火了，事后我校工会积极倡议全校师生利用业余时间义务到山上为此教师家拾柴火，真正解决了教师的实际生活问题，以此切实帮助教师解决后顾之忧，保证教师全身心地投入到教学工作中。工会还要加强思想沟通和心理辅导的“暖心工程”，让教职工精神饱满、心情舒畅地来学习、工作、生活。对于教职工个人的思想问题、教职工与教职工之间的矛盾问题，个人与集体的利益问题等工会决不能为了保全自己而将问题置之不理，而将矛盾进一步的激化，工会要从个人与集体的实际出发，认真开展调查研究，通过思想交流和心理引导，让教职工懂得宽容，学会理解，因为教职工是一群有着高智商的个体，所以对于他们的工作，我们只要“晓之以理，动之以情”相信他们没有解不开的疙瘩，这样就将矛盾化解开去，避免了矛盾的激化与升华。保证了人与人、人与集体关系的和谐发展。工会要依法充分发挥工会的各项职能，贴进生活、贴近实际、贴近师生，通过监督与协调职能创建一个“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和谐校园环境。
总之，学校是一个教育人、培养人、发展人的地方，学校是传播科学和文明的重要阵地，是培养社会**建设人才的教育基地。工会要在学校领导和教职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带，充分发挥各个方面的职能作用，积极主动地沟通情况，多方疏导，努力消除隔阂，保持和强化学校内部团结和配合的工作状态。虽然在工会工作中还有一定的问题有待解决，只要我们能实际出发去发现问题，正确对待问题，真正地去解决问题，相信在教育工会的组织下学校的整体工作会不断结出喜人的硕果。

如何银行加强执行力建设

企业执行力是体现在企业执行并实现企业既定战略目标的能力，目前我行商业银行普遍执行力有待提高，本文拟就此问题作简要分析。
　　一、商业银行执行力不强的表现
　　我国商业银行的企业执行力不强，一是表现在基层组织，二是表现在总行职能部门。其中，基层组织执行力不强主要体现在：一是年度工作思路、经营发展目标没有认真贯彻落实，工作进度缓慢，工作开展上或重点不明，或避重就轻，或因循守旧，执行任务缺乏紧迫感；二是执行各类规章制度的力度不够，对规章制度的学习不重视，理解不到位，以致于工作中出现违规；三是对上级的决策部署和指标精神重视程度不够，执行过程缺乏自觉性和主动性；四是对上级会议精神和文件精神传达贯彻不到位，使会议和文件的作用大打折扣。
　　与基层组织不同，总行职能部门（包括高级管理人员）直接参与全行性的经营策略、规章制度等的制定过程，总行职能部门的执行力强弱，直接影响到全行的经营发展。总行职能部门的执行力不强主要体现在：一是职能部门之间存在推诿现象，涉及多部门的工作，其工作进度拖沓；二是员工受**风气的影响，心浮气躁，怕担责任，明哲保身，缺乏严谨务实的工作作风、迎难而上的工作勇气和开拓进取的工作精神。二、银行的企业执行力不强的原因分析
　　企业执行力不是个人执行力的累加，它主要由三方面因素合成，即企业运作流程（包括管理流程和业务流程），企业成员的职业执行技能，企业员工的工作主动性和热情。相应地，银行执行力低下的原因主要有以下几个方面：一是管理工作不到位，使执行者养成被动的工作习惯，从而使执行力减弱；二是部分干部职工自我要求不严格，学习意识、责任意识薄弱，缺乏主动工作的意识，严重缺乏危机感和紧迫感；三是员工思想**素质不高。思想认识和**意识跟不上，行为也就很难达到要求。三、如何提高银行的企业执行力
　　一是提高员工的执行能力。加强员工队伍建设，提高员工队伍素质。要结合实际，制定一整套针对不同层次和不同岗位员工的培训规划和实施方案，培训内容要包括思想观念、道德素质、业务技能、操作流程、法律法规等，分批、分层次、有重点地进行培训，尤其要对中层干部进行有针对性的培训，建立长效的学习机制，鼓励职工进行自学，唯有保持不断地学习，才能不断提高自身综合素质和能力，才能正确地领会上级的指导思想和工作思路，正确地分析和把握市场。
　　二是加强企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。企业文化是一面旗帜，一座灯塔，它是所有员工的工作目标和指引，是员工行为的内在依据，是增强员工凝聚力和向心力的原动力。开展各种文化活动，将经营理念融入到活动中，让员工在活动中更深刻地理解企业文化内涵。通过各种培训，让员工树立正确的人生观、价值观，增强主人翁意识，提高工作积极性主动性，营造积极、向上的良好企业文化氛围。
三是充分发挥领导层的表率作用。要以客观公正、严谨务实的工作作风，积极向上、认真负责的工作态度，为广大员工树立起思想和行为的标杆，加之正确的引导、有效的监督和及时的奖惩，在广大员工中营造一个制度执行不到位不行、工作不按时做好不行的氛围，促进工作作风的转变。

如何做好基层银行网点负责人心得体会交流材料

1.网上银行充值：您可以从支付宝中的充值—网上银行—选择你开通了网银的那家银行—输入金额—下一步转到网银页面，输入卡号和密码，完成付款就可以了。 2.卡通充值：将支付宝账户和***连通，输入支付宝支付密码即可完成充值，目前卡通支持招商银行、中国建设银行、中国工商银行、中国邮政等十几家银行。 3.邮局充值：到邮局办理“网汇e” 汇款业务，拿回汇票，再登录支付宝账户进行充值。收费标准：按每笔金额的0.5%计收，最低每笔2元. 4.网点充值 网点充值是支付宝推出的一种全新的支付方式，用户只需到与支付宝合作的营业网点，以现金或刷卡的方式即可完成账户充值和网上交易订单付款。本服务同样支持支付宝担保交易方式。 您可以直接去带有支付宝充值标志的营业网点（像有拉卡啦的便利店就可以了），购买支付宝充值码，或为网上交易的订单直接付款。支持“现金”和“刷卡”两种收款方式。现在有的ATM机上都可以进行充值，我家附近的中信和工行的ATM机就可以充值。 5.找朋友代充值：如果您的朋友拥有支付宝账户并开通了网上银行或者支付宝卡通，可以把您的支付宝账户和金额告诉他，请朋友代充值。 使用支付宝时，一定要注意网络环境的安全性，不要随意点小网站的连接。平时多注意杀毒，可以使用卡巴等流行杀毒软件配合阿尔叙个人硬件防火墙，用完时退出，注意保管好账号信息，没购买需要时不要放太多余额在账号上，以防被盗用，导致损失。

中国古代基层治理的特点和原因

中国古代基层治理主要就是靠一些专治强制。**来进行统治和管理的。

浅析如何做好基层员工的思想**工作

1.与职工多沟通多交流，做职工的知心朋友。
基层干部直接与职工打交道，必须学会沟通和交流。只有善于沟通和交流，才能把工作安排好，才能把正确主张灌输好。与职工沟通和交流，切忌摆架子、简单说教、盛气凌人，要放下身段以朋友身份谈心交心，说话办事处处为职工着想。其实思想**工作就是一种感情的交流。感情到了，即使工作有点不足，也能得到职工的谅解。感情不到，再好的决策主张也会打折扣。“功夫在诗外”。多沟通多交流，增进情感，就是思想**工作的“诗外”。沟通是一门学问，每位基层干部都要学会并善于沟通。沟通无处不在，有误解需要沟通，没有误解也需要沟通。有误解时，可以通过沟通消除误解；没有误解时，可以使干群关系更加融洽。比如，我们监测中心出差采样，中心领导只要有空儿就直接参与，一走就是四五天，与职工同吃同住同工作，可以进行深入细致的交流和沟通。再比如，与职工在一起加班完成一项工作任务的时候，或者职工有婚丧嫁娶、大事小情的时候，等等，都是进行深入细致沟通和交流的好机会。其实，一般职工的婚丧嫁娶，请大家聚一聚，这和领导干部大操大办、借机敛财不是一回事，其中没有权力影响，只是情感表达，不属于违规。总之，基层干部做好职工思想**工作，有很多方便条件，应当利用好。
2.高度重视并积极创造条件，解决好职工的合理诉求。
职工合理的诉求一定要千方百计加以解决，即使有困难一时难以解决，也要做好说服解释工作。甚至要做出承诺，保证在一定时间内加以解决。对于不合理的诉求，要做耐心的说服解释工作，取得理解和信任。其实职工的合理诉求不外乎这样几个方面，职务职称晋升、工资福利待遇、办公设备配备、工作任务分配等。有些问题政策性很强，行就行不行就不行，很好解释，职工很容易接受。对于一些没有明确政策规定的问题，即所谓的“模糊地带”，要注意把握好“度”。我们在办理职工合理诉求中，既不打“擦边球”，也不能不近人情、坚决不可，而是要实事求是、灵活掌握。因为千方百计为民办好事办实事，符合我们*的根本宗旨，这也就是我们所说的规矩。我的体会是，有规定的就要按照规定办，没有规定的，可以参照过去惯例、集体研究办。对于职工的意见和建议，一定要认真对待，最好是班子集体研究。集体研究，不仅可以避免决策失误，也有权威性、说服力，更能做到公开、公正、透明，得到职工的信服、理解和支持。
3.领导干部以身作则，起到带头示范作用。
领导干部以身作则，发挥示范带头作用，这是职工思想**工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做。对于我们这些基层干部，要求职工学习**理论，自己要先学一步、多学一些、学深一点；要求职工做好本职工作，自己要先把工作做好、做出成绩来，有闪光点。特别是在专业技术方面，要求职工提高专业技术水平，自己也要成为行家里手。基层干部一定要熟悉业务，特别是刚刚上任不久的干部，一定要下功夫学习专研业务，争取成为专家，这样职工才会由敬佩变服从。其实基层干部与上级“大领导”有很大区别，上级“大领导”是指挥家，可以不懂专业，甚至是外行，具备很好的组织、协调、谋划、指挥能力就行。在基层单位，职工最喜欢什么样基层干部？据我观察，喜欢的是既当指挥员又当战斗员的“实干家”；职工最讨厌什么样的基层干部？据我观察，只安排别人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。基层干部一定要既当指挥员又当战斗员，身先士卒，冲锋陷阵，同职工一道学习和工作。
4.重视运用“互联网＋”，积极创新工作方式和方法。
在新的社会发展进程中，思想**工作必须创新。只有创新，思想**工作才具有生命力。2015年**工作报告中首次提出“互联网＋”行动计划，这意味着中国进入万物互联的应用时代。“互联网”的迅猛发展，尤其对生产力的发展促进，不亚于第二次工业**，被定义为第三次工业**。有人预测，未来人类社会对互联网的依赖，就如同对电能的依赖一样，在人类社会的生产生活当中无处不在无时不有，一刻也离不开。我相信，随着互联网的广泛应用，思想**工作这门学科一定会在其创新发展中越来越依赖互联网。其实“互联网＋”在现实生活中已经铺天盖地而来，特别是“互联网＋思想**工作”已经形成强大势态。只要你走在大街上，或坐在火车车厢里，你可以看到人人都成了“低头族”。作为一个基层单位，必须在“互联网＋思想**工作”上有所作为。
当然，“互联网＋思想**工作”带来的负面效应也不容忽视。比如，发布虚假信息，扩散小道消息；发表不负责任言论，干扰网上信息传播秩序；随意口出污言秽语，肆意网上谩骂等，需要我们加以严格管理和彻底摒除。此外，面对面教育与背对背教育适应问题，教育者与被教育者的角色转换问题，课堂教育与课后教育结合问题等，也需要我们积极探索和尽快适应。
思想**工作是一门科学，无论是基层单位也好还是上级机关也罢，其出发点是教育人、引导人、鼓舞人，其落脚点是充分调动职工的积极性和创造性，其目标是促进人的全面发展。所以作为一名基层干部，要不断地探索和发现职工思想**工作的变化规律，不断增强职工思想**工作的针对性和实效性，努力提高做好职工思想**工作的本领，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，同心同德，开拓进取，扎实工作，以高度的凝聚力、向心力和战斗力投身到各项工作中去，为全面实现小康社会和伟大中国梦的目标做出更大贡献。

公务卡如何办理

试谈怎样发挥地方人民银行的职能作用

　新的形势下 ，**“三农”工作和县域经济社会发展，对人民银行县级支行提出了更高的要求。人民银行县级支行要完成好这一艰巨使命，当前需要发挥四大作用，即发挥服务地方**的协调参谋作用；发挥货币信贷政策的传导者作用；发挥辖区金融的管理维护者作用；发挥金融优质服务提供者作用。
　　县支行是央行的“神经末梢”，是人民银行最基层的单位，无疑在传导货币政策、维护金融稳定、提供金融服务和支持区域经济发展方面发挥着重要的作用。近年来，随着县域经济和“三农”发展任务的进一步加强，人民银行县级支行从工作到环境、都面临着一些不同于以往的新形势和新任务，如何立足当前、认清形势、明确任务，内外兼修、提升素质，真正实现县支行“小而有为”的发展目标，是人民银行县支行当前面临的重要课题。
　　新形势对人行县级支行提出更高要求

　　（一）县级在国家发展格局中的重要位置，相应要求县支行有所作为。县一级在*的组织机构和国家政权中处于承上启下的重要位置，在国家战略发展中处于“基石”的位置，中国古代就有“郡县治，则天下安”之说，在现在更是如此。我国自2010年初开始启动对全国县委**进行“新形势下怎样当好县委**”的履职培训，就充分地证明了这一点。与县域发展的重要性相适应，处于县域央行位置的人民银行县支行同样肩负重要使命。比如，在围绕**在推进社会**新农村建设、在促进县域经济发展壮大、在推进工业化和城镇化、在提高农业发展方式转变、在保障和改善民生等各项工作中，都要发挥出人民银行作为县域金融领导管理部门应有的作用。*的十七届三中全会《关于推进农村改革发展重大问题的决定》指出，要求金融部门在建立现代农村金融制度、完善农村金融体系、推动农村改革发展、促进社会**新农村建设方面要发挥重要作用等，这些都为县级支行大有作为指明了努力方向和工作任务。
　　（二）央行履职的社会关注度进一步加强，需要县级支行在基层相应工作力度随之加大。前几年，由于国际金融危机的出现和国内宏观经济形势的变化，央行在*和**领导下，果断采取有效措施、综合运用多种货币政策工具，很好地抵御了国际金融危机冲击，使宏调调控和宏观经济走势始终朝着预期的方向发展。与此相伴，央行在经济领域和社会上的关注度空前增加，其政策、其影响、其效果更多也为世人所关注、所评价。不可避免，由于信息不对称等多种原因带来的一些不同声音也会相应而生。及时、全面、正确宣传央行**政策，客观、全面、准确收集政策实施效果，有见地地提出针对性建议和对策是基层央行的重要任务。另外，反洗钱、征信、人民币、外汇管理等诸多工作，社会性强、服务面宽，也需要县级支行以新的工作气象认真应对。
　　（三）县域金融发展出现的新格局需要县级支行应时而为。近年来，为进一步推进新形势下的“三农”发展和县域经济社会发展，**多次提出推动农村地区民间资金进入金融服务领域，多种形式设立和组建新型农村金融机构。自2006年12月，银监会发布《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策的若干意见》后，村镇银行、贷款公司和农村资金互助社一大批新型金融机构开始在县域应运而生。据银监会有关数据显示，截至2011年5月末，仅村镇银行全国就设立了536家，成为支持“三农”发展的生力军。作为县域新的金融主体，央行县级支行如何面对新生事物，如何正确处理促进发展和加强服务管理的平衡点，如何有效开展工作以服务于“激活农村金融市场，构建多元化、广覆盖、可持续的农村金融体系”这一中心工作，扶其上马、送其一程、助其壮大，真正发挥其支农作用，县支行仍有很多工作要做。
　　（四）从总行等上级行不断加强县级支行的现实来看，支行建设仍有很多工作要做。近年来，人民银行总行也一直在重视并加强县级人民银行工作，自人民银行总行*委下发《关于进一步加强人民银行县(市)支行建设的意见》(银*〔2009〕61号) 后，分行、省会中支等都在开展加强县支行建设的多种形式的活动。作为一级主体的县支行，如何适时对干部职工加以形势、政策、法规引导，如何教育大家明确县支行的职责和发展方向、增强主动性，如何立足现实、在扎实履职的基础上开创新局面，真正将支行干部的思想、精力引导到工作上来，促使其积极主动地履行新职责，完成新任务，创造新业绩，仍有很多工作要做。
　　但是，从客观现实看，不容置疑的是，当前县支行的确存在着一些如思维理念老套路、工作拓展动力不足、工作目标不够明确、工作内容不够具体、手段措施不够多样等问题，有效履行职责还面临诸多制约因素。但只要县支行按照科学发展观的要求，明确新任务、坚定自我发展信心，就能在新的形势下更好“小而有为”、更好发挥基层央行作用，更好推动县域经济发展。
　　人行县支行要发挥“四大作用”
　　当前，人民银行县支行要按照科学发展观的要求，切实找准履职的切入点和着力点，用发展的眼光来审视县支行的各项工作，强化履职手段，发挥职能作用。
　　（一）真正发挥服务地方**的协调参谋作用。人民银行县级支行要不断向县级**进行宏观金融政策的宣传解释，做金融政策的宣传员。同时不断宣讲有关金融理论知识，引导县级**官员树立正确的金融经济观，为县域金融可持续发展大局奠定基础。要结合国家产业政策和本县实际，从金融角度提出支持发展本县有比较优势的产业规划，做到不跟风发展、真正符合地方实际。同时，对于金融生态环境、信用建设等方面的问题，要真正提出可行性的办法和意见，不断增强在县级**部门的话语权和金融部门的影响力。同时，积极围绕县里金融长远战略发展的问题如农信社改革、村镇银行新型农村金融机构的设立、中小担保公司的设立等关系全局的大问题提出服务性意见和建议，从心灵深处真正为地方发展服务。
　　（二）真正发挥货币信贷政策的传导者作用。县支行是国家金融宏观调控前沿阵地和排头兵，要充分发挥好这一角色作用。一是灵活运用存款准备金、支农再贷款等货币政策工具日常管理和信贷政策导向效果的评估工作，引导县域金融机构加强对“三农”、中小企业和扶贫开发等重点领域和薄弱环节的金融支持，发挥好窗口指导作用。二是做好货币政策传导神经末梢的反应反馈工作。要加大货币政策传导的关注和分析，加强对县域经济金融和农村经济的调查力度，了解新农村建设、中小企业资金需求状况，为上级行提出政策建议，提高货币政策传导的有效性。三是定期组织金融部门召开金融座谈会、银企洽谈会等，为当地金融经济发展服务。
　　（三）真正发挥辖区金融的管理维护者作用。要真正从前些年央行职能调整而带来的消极被动情绪中调整过来，树立县域金融、央行为大的理念。一是按照“两管理两综合”工作思路，切实加强对县域金融机构开业管理、重大事项管理和综合执法、综合评价工作的参与度，切实履行工作职责，而不是轻描淡写、走过场。要强调管理与服务并重，强化监管，硬起手腕，不当老好人，真正树立威信。二是前瞻性地开展有关工作，根据一些县域商业银行、融资性担保公司等金融业综合化交叉经营特点明显的情况，要利用自身手段，强化监管和监测，以防系统性风险发生，确保金融稳定。对于**的，要提醒，要整改，要督查，切实负起责任，要利用自身再贷款手段进行扶持和救助。三是建立金融生态推进机制。通过制定实施金融生态环境评价办法，逐步形成**主导、人行牵头、相关部门分工协作、量化考核评价的高效工作机制。要抓好金融知识宣传，提高市民金融素质；加强征信管理，培育市场主体信用意识。通过金融生态建设引领信用社会建设，为金融长远持续发展奠定基础。
　　（四）真正发挥金融优质服务提供者作用。县支行应认真履行法律赋予的经理国库职责，发挥好服务**机构的管库理财作用，为县级**机构的运行提供服务保障。积极推进“乡财县管”等财政管理体制改革，研究提高财政资金使用效率的方式方法，减少财政资金流转环节，提高财政资金使用效率。要注重自身业务创新。着力在人民币管理、支付结算和外汇等方面不断创新，尽可能实现“一站式、便捷式”服务，为金融机构和客户提供优质的金融服务。充分发挥大小额支付系统支付清算“高速公路”的优势，通过扩大支付清算系统覆盖面，促使支付系统向农村地区延伸，畅通农村地区支付清算渠道，积极推广各类支付业务，向广大农村客户提供安全高效、多层次、低成本的跨行现代化支付清算服务。大力推广非现金支付结算工具的使用，积极推动农村地区***产业发展。同时，要切实加强人民币银行结算账户管理和联网核查工作，落实账户实名制，防范支付结算风险，全面提升县域支付结算服务水平。可组织金融机构举办支票全国通用、小额支付系统通存通兑、农民工***业务集中宣传活动，现场解答群众在办理结算业务中遇到的问题。要加强监督管理，引导改善金融机构服务问题。要及时解决群众投诉多、反映强烈的办业务排长队问题、银行收费问题、人民币兑换问题、金融机构工作人员服务态度问题，通过一定形式反馈本行和其上级行，督促重视并解决。可以支行纪检监察部门为主阵地，积极开展行风评议活动，靠社会力量监督和改进支行服务。县支行要指导、督促金融机构加快县域支付基础建设，统筹谋划县域支付结算环境建设。
　　为县支行实现“小而有为”创造更好条件
　　近年来总行等上级行一直重视县支行建设，在人员进入、工作职责、业务办理、内控建设方面不断加强和推进县支行建设，起到了很好的稳定队伍、推进工作的作用。但是，从县级支行反馈的意见看，还有很多方面需要上级行创造更好的条件。下一步，一是继续从大学生或社会上招聘工作人员，壮大队伍，增进支行人气。二是完善支行业务职能。积极按照有关文件和讲话精神，尽快落实和下放有关业务权限到县行，比如县域的外汇业务、征信、反洗钱等有关业务，能交给支行办理的放权让其办理，以业务带动干劲提升。三是继续加强支行建设，采取*校培训的方式、不断提升班子领导综合素质。采取竞赛、“走出去”、岗位争先创优等多种方式提升中层和一线员工素质，为更好履职打好基础。继续强化县支行风险防控机制建设，完善风险防控体系，推进“三无”安全行建设。健全金融服务部门的用人机制和激励机制，奖优罚劣，奖勤罚懒，努力培养和造就一支**过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的金融服务队伍。四是引领人民银行县级支行树立更强烈的创新意识。新的形势，要求每一位干部职工都要用创新的精神来指导每一项工作，用创新的理念来思考每一项工作。凡是有利于促进地方经济发展、有利于履行央行职责、有利于提高工作质量和效率、有利于改善服务质量的，都要下工夫去做。以敢为人先、敢于争先、敢于领先的胆识和勇气，引领县域金融工作取得新突破。